こんにちは！隔リーマンです！
かつて適応障害に悩みましたが、フルリモート転職に成功し、現在は前職比約3倍の年収で働いています！
「年収が高い会社へ転職したからでしょ？」
とオファー時点で達成したようにも見えますが、事実とは異なります。
実際、年収は入社時の約1.75倍になりました。
そこで今回は、隔リーマンが用いたフルリモートの昇給戦略についてお伝えします。
給料が上がらないと悩んでいる方は参考にしてください。
フルリモートで働く際の昇給方法：業績連動型と勤続年数型
フルリモートで働く際の昇給方法は、主に業績連動型と勤続年数型の2つに分けられます。
昇給の変動幅を大きくしたい場合は、業績連動型が適しています。
一方で、勤続年数に応じた昇給は、老舗企業で多く見られる傾向にあります。
フルリモートで働く際の昇給の変動幅を大きくするには？
まず、昇給の変動幅を大きくしたいのであれば、業績連動型の企業を選ぶことが重要です。
具体的には、ほとんどの年俸制が業績連動型に該当します。しかし、社会保険料の面では不利に働くことがあるので注意が必要です。
また、賞与が多い企業も、業績に連動しやすい傾向があります。入社前に企業の想定年収をチェックしておくと良いでしょう。
特にベンチャー企業は、業績連動型を取り入れているケースが多いです。
ただし、業績が悪い場合は減給のリスクもあるため、その点は注意が必要です。
業績連動型企業では、個人業績によって給与が決まる場合、交渉の余地があります。
交渉を有利に進めるためには、ノーディール権を持つことが重要です。
昇給交渉を有利に進めるには？ノーディール権の重要性
ノーディール権とは、交渉が決裂しても問題ないという立場・権利のことです。
特に、他社から引き合いがある場合、交渉の主導権を握ることができます。
引く手あまたの状態であれば、交渉の効果は抜群です。
人間には「損失回避」の心理があり、他社から評価されている人材を手放したくないと感じるためです。
もし折り合いがつかなければ、本当に転職しても良いという覚悟を持って交渉に臨みましょう。
他の当てがない場合の昇給交渉術：市場価値を把握する
一方、他に当てがない場合は、買い叩かれやすい傾向にあります。
そのような状況では、他社の評価を交渉材料にするのが有効な手段の1つです。
オススメは、自分のキャリアを企業に査定してもらえるサービス「キャリオク」です。
キャリオクでは、経歴書などは作成済みのものを転用すれば良いため、手間が掛かりません。
「キャリオク」のメリット
- 自分の市場価値を客観的に知ることができる
- 企業からの評価を交渉材料にできる
- 経歴書の作成が簡単
一方、転職エージェントは、あまりオススメできません。
なぜなら、基本的には平日しか時間を取ってくれず、提示額の幅が広すぎるからです。
現在の年収より少ない求人を紹介されることも多く、内定が出た時に初めて金額がハッキリするのが実情です。
フルリモートで働く際の昇給が難しいケース：勤続年数型の老舗企業
一方で、勤続年数による昇給の場合は、ほぼ自動的に決まるため、交渉の余地は少ないです。
昇進が唯一の昇給手段といっても過言ではないでしょう。
また、退職金制度がある企業は、年収が抑えられる傾向にあります。
将来的に退職金を受け取ることを考慮して、年収が低く設定されているケースがあるのです。
ただし、退職までその会社が存続しているかは不透明なため、慎重に検討する必要があります。
なお、みなし残業制の場合は、定時で仕事を終えることができれば、その分の残業代は丸儲けとなります。
まとめ
本記事では、フルリモートで働く際の昇給について、業績連動型と勤続年数型の違い、交渉のコツ、企業選びのポイントなどを解説しました。
昇給の変動幅を大きくしたい場合は、業績連動型の企業を選ぶことが重要です。
そして、交渉の際には、自分の市場価値を把握し、ノーディール権を持つことで、有利に進めることができます。
この記事で紹介した方法を参考に、フルリモートで働きながら、あなたの望むキャリアと収入を実現しましょう。
