こんにちは！隔リーマンです！
かつて適応障害に悩みましたが、フルリモート転職に成功し、現在は前職比約3倍の年収で働いています！
「最短でフルリモート職に就きたい！」
という方が大半だと思います。
そんな方へのアドバイス、それは転職サイトを1つに絞って「フルリモート」と検索し、ヒットした求人へ片っ端から応募していくことです。
一見、無駄が発生しそうですが、この方が効率的にかつ内定獲得の可能性も高められます。
そこで今回は、隔リーマンがおススメするフルリモート求人への応募方法について解説します。
フルリモート転職で応募数を重視すべき理由
まず、フルリモート転職では、内定率よりも応募数が物を言います。
その理由は、求人情報を確認しても時間の無駄になるケースが多いからです。
実は、求職者の目を引くために「フルリモート」を謳っているだけで、実際には出社しなければならないパターンはザラにあります。
詳細が気になる方は以下の記事をご覧ください。
対策として、先方へフルリモート希望であることをちゃんと伝えましょう。
仮に出社前提だった場合、落ちてしまいますが、これは自身に問題があるわけではないため、気にしないようにしてください。
内定率が低くても応募数を増やすと落ちる確率を下げられる
例えば、内定率1%の人が1社だけ受けた場合、不採用の確率は99%です。
しかし、同じ内定率1%の人が100社受けた場合、全部不採用となる確率は0.99の100乗まで下がります。
つまり、多く応募することで、確率は改善されていくのです。
詳細については以下の記事をご覧ください。
フルリモート求人への応募は転職サイトがおすすめな理由
次に、フルリモート求人への応募には、転職サイトがおすすめです。
企業HPの採用募集では効率が良くありません。
なぜなら、現在採用をおこなっているのか、本当にフルリモート採用をしてくれるのかなど、精査が大変だからです。
また、自己アピールなども各社に沿ったカスタマイズが必要です。
特に、採用担当者は「なぜ弊社なのか？」という志望動機を気にしています。
一方、転職サイトからの応募であれば、そこまで気にしてないケースがほとんど。
なぜなら、他の企業もあたっている可能性が高く、比較対象の1つとして企業側は捉えているからです。
転職サイトを1つに絞るメリット・デメリット
利用する転職サイトは1つに絞った方が良いです。
複数サイトを同時並行で利用すると、どのサイトから応募したのか分からなくなったり、同一求人に応募してしまったりと、管理が大変になります。
特に、同時期に同一求人へ応募してしまうと、先方へ悪印象を与えかねません。
一方、転職活動が一定期間空いたら、違うサービスを使用しても構いません。
同一求人への再応募不可というルール自体は無いため、自身のキャリア・スキルアップ、会社の業績動向変化などにより、採用見込みは充分にあります。
実際に他サービスから応募したところ、以前は書類選考で落ちたものの、再応募時は選考通過しました！
ただし、同一サイトからは応募済みとなっており、挑戦できないケースもあるため、注意が必要です。
また、転職サイトで検索する際は、「出社不要」では検索しないようにしましょう。
業務委託案件もヒットしてしまうためです。
「社員ではないため会社に出向く必要なし」という意味であり、時間や人間関係に縛られないメリットはあります。
しかし、狙っているのは会社員という安定したポジションであり、フリーランスのような不安定さとは分け隔てるのが理想です。
求人検索については、以下の記事でもご紹介しています。
転職エージェントは状況に応じて活用するのがおすすめ
最後に、転職エージェントは、状況に応じて活用するのがおすすめです。
転職エージェントは、平日に連絡が頻繁に来るため、在職者には辛い面があります。
エージェントも通常は平日勤務のため、勤務時間中の連絡は難しいでしょう。
まれに、土曜日に対応してくれることもありますが、予約がすぐに埋まります。
有給休暇を取得するのも一つの手ですが、現実的には仕事終わりの時間帯に連絡を取ることになるでしょう。
そのため、心身のケアを重視し、無理のない範囲で利用しましょう。
一方、離職中であれば、平日が狙い目になるため、積極的に活用できます。
フルリモート転職におけるエージェント利用の注意点
ただし、転職エージェントを利用する際は、フルリモート案件が少ないことを覚悟しておきましょう。
特に、成果報酬型のエージェントの場合、転職させて初めて報酬が発生するため、オフィス勤務の求人を勧めてくることも多いです。
そのため、最初からフルリモート職だけ受けると明言しておくことが重要です。
また、求人情報の取得や応募など、エージェントの対応待ちになることもしばしばあるので、頭に入れておいてください。
エージェントのタイプ別活用法
転職エージェントには大きく分けて、分業型と両面型があります。
まず、分業型のエージェントは、履歴書・職務経歴書・面接などの助言を貰いたい場合に利用すると良いでしょう。
担当してくれる方は多数の求職者を見てきているため、求職者サイドの情報は参考になります。
ただし、企業サイドの情報はあまり当てになりません。
具体的には、転職市場の傾向や業界分析などの情報が該当します。
なぜなら、企業と直接やり取りするわけではなく、企業担当が別にいるため、どうしても又聞きになってしまうからです。
一方、両面型のエージェントは、特定の企業を狙う際に有効です。
企業側のニーズを把握しているため、企業分析や採用担当者情報など、事前対策が可能です。
ただし、担当外の企業については、的外れな情報を提供される可能性もあるため、注意しましょう。
まとめ
この記事では、フルリモート転職を成功させるための応募戦略について解説しました。
フルリモート転職では、内定率よりも応募数が重要です。
転職サイトを賢く活用し、効率的に多くの求人に応募しましょう。
また、転職エージェントは、自身の状況に合わせて、分業型と両面型を使い分けることがポイントです。
この記事を参考に、フルリモート転職を成功させ、自由な働き方を手に入れましょう！
